Mentoring (Executivo/Individual/Grupo)

OBJETIVO

O trabalho de Mentoring Comportamental consiste em possibilitar o desenvolvimento e/ou fortalecimento do potencial do executivo/empresário em seu papel profissional, oferecendo condições de aprimoramento e desenvolvimento de ações que venham a estabelecer mudanças saudáveis em seu comportamento, definindo perfil e estilo de comportamento.

Rever valores e conceitos sobre atitudes, competências e gestão com a finalidade de alavancar novas posturas; mais harmônicas, equilibradas e maduras, dando à pessoa maiores e melhores condições de se aprimorar e mudar.

Este trabalho está focado na gestão do capital humano para alavancagem do desempenho e competitividade da pessoa a partir do alinhamento de competências pessoais e profissionais.

Fortalece e aperfeiçoa as competências essenciais com foco em negócio.