AP/APT – AC – IC

OBJETIVO

AP – AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA – Avaliar o perfil psicológico do candidato de acordo com a demanda dele, da empresa ou da família. Visa a análise de suas características psicológicas, com a finalidade de auxiliar nas ações corretivas e/ou preventivas para possíveis mudanças comportamentais, psicológicas e/ou emocionais.

APT – AVALIAÇÃO DE POTENCIAL – Destina-se a analisar as capacidades em potencial do indivíduo. Avaliação das potencialidades e habilidades dos profissionais, com a finalidade de promoção, ajuste ao cargo ou transferência. A CMGB* Consultoria formata a bateria de testes psicológicos de acordo com a demanda da empresa.

AC – AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS – Avaliar o indivíduo, tendo em vista as competências requeridas para o cargo que o mesmo irá exercer. Tem como base os conhecimentos adquiridos, as habilidades e as atitudes, vistas em conjunto.

IC DomIneSCo – Avaliar o indivíduo, identificando suas potencialidades e habilidades profissionais. O teste identifica os quatro estilos que definem o comportamento e a postura diante das situações e pessoas.

1. DOMINÂNCIA / AÇÃO
2. INFLUÊNCIA / COMUNICAÇÃO
3. ESTABILIDADE
4. CONFORMIDADE / REFERENCIAIS